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為全面推進企業改革重組各項工作落實，12月28日，公司副總經理馬新平、王彥彥帶隊開展對劃入企業的盡職調查，集團公司國企改革領導小組相關工作人員參加。

為確保劃轉接收工作的順利進行，馬新平、王彥彥對本次盡職調查進行了安排部署并提出了具體要求：一是參與本次盡調的工作人員從思想上要高度重視，真實、完整地調查企業資產狀況、財務狀況、經營成果和劃轉人員情況；二是嚴格落實內部責任制度，參與盡調的工作人員按照“誰調查、誰負責”的原則嚴格實行專人專責制度，確保盡調工作結果真實、可靠；三是各個工作小組要緊密配合,共同研究解決改革中存在的問題,確保改革扎實、穩妥、積極推進；四是確保盡職調查報告內容準確、詳盡，并對下一步劃轉接收工作計劃中存在的問題依據國家、省、市接收政策和有關制度規定，結合企業實際情況，認真研究提出恰當處理意見，保證改革工作持續推進。

隨后，盡調人員赴涉改企業開展圍繞人員安置、財務狀況及資產、歷史遺留問題解決等方面的盡職調查。

12月29日上午，各盡調工作小組對盡調過程中存在的問題進行了匯報。馬新平、王彥彥聽取匯報后對本次工作成績表示肯定，指出本次盡調工作全面掌握了劃入企業“家底”，如實反映了劃入企業存在的問題，真實、完整地反映企業人員、財務及資產情況。會議強調，一是要進一步修改盡職調查報告，將劃入企業所存在的問題進行匯總并列出所存在問題的工作清單，有針對性地開展工作；二是盡快核實劃入企業資產，建立臺賬并督促劃入企業盡快完成整改，確保改革工作穩妥推進。