會議現場
7月19日上午，公司組織召開員工家訪活動工作會議，黨委副書記、總經理唐常寧主持會議，副總經理魏顯文、鄭忠軍、馬新平、柳振源，總工程師高健，各部室、下屬公司負責人參加會議。
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會上，公司副總經理柳振源宣讀了《員工家訪活動實施方案》，并對員工家訪活動進行了詳細安排部署。
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公司黨委副書記、總經理唐常寧指出，開展家訪活動是企業加強員工管理工作的重要補充和延伸，是關心關愛員工成長的重要體現。切實開展好家訪活動，有利于完善企業與員工家屬的聯系制度，通過及時了解員工生活狀況、思想狀況和社會活動狀況以及向家屬反饋員工在公司的工作思想表現，促進企業、員工家屬的相互溝通，實現公司發展與員工成長雙贏的目的。唐常寧還對開展好員工家訪活動提出了具體要求。一是高度重視，精心組織。公司各部室、下屬公司要嚴格按照公司安排，認真組織，精心安排，切實把員工家訪活動落到實處。二是講究方法，注重實效。員工家訪要注重交流的方式方法，要從關心、愛護員工的角度出發，讓員工家屬真正了解員工在公司的工作表現。三是細致工作，樹立形象。在員工家訪中要態度誠懇，認真聽取家屬對公司發展的意見和建議，切實樹立和維護公司良好形象。四是做好記錄，總結改進。家訪結束后對家訪工作進行分析總結，對家訪中發現的問題加以梳理，建立員工家訪檔案。
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會上，公司副總經理鄭忠軍傳達了工會組織關于矛盾糾紛調解排查的文件精神，要求各部室、下屬公司每個月上報一次矛盾糾紛排查表，及時排除化解矛盾糾紛。
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會議還安排部署了其他事項。（人力資源部供稿）
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