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為充分發揮骨干榜樣作用，關心關愛年輕職工，進一步促進年輕職工快速成長，提升人力資源管理水平，集團公司啟動新一輪“導師帶徒”工作機制，結對培養年輕職工。

“導師帶徒”采取“一對一、一對多”的幫帶方式，組織全體領導班子成員以及中層以上管理人員實施有目的、有計劃、有組織的教與學，以“四帶四促”為主要抓手，深入開展導師帶徒工作，主要通過業務知識講授、工作方法傳授、工作短板糾正、職業生涯規劃等方式，促進年輕職工能力、素質、修養、本領全方位提升，帶領年輕職工在實踐中提升能力水平、增強綜合素養，進一步夯實職工隊伍戰斗力和凝聚力。

2024年“導師帶徒”活動覆蓋集團公司7個部室、12家下屬公司，156對師徒結對。下一步，集團公司將持續深化“導師帶徒”工作，因人施教、因崗施教，幫助職工更好實現理論與實踐的銜接，為員工成長成才搭建廣闊舞臺，為集團公司高質量發展提供堅強有力的人才支撐。